HRBP
de 42000 a 45000 €/añoAFFINIS Selección de Personal & Headhunting
¿Te motiva asumir un rol generalista de Recursos Humanos, cercano al negocio y con capacidad real para impulsar talento, cultura y desarrollo organizativo?
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HR BUSINESS PARTNER
Cardedeu (Vallès Oriental)
QUÉ OFRECEMOS:
* Incorporación a una compañía internacional, innovadora y con clara orientación al crecimiento.
* Posición con impacto transversal en talento, cultura y desarrollo organizativo.
* Modelo híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana.
* Horario flexible de lunes a jueves (8:00h-17:30h), con flexibilidad horaria. Viernes y agosto, de 8:00h a 14:00h.
* Retribución entre 42.000 € y 45.000 € brutos anuales, en función de experiencia y perfil.
* Comedor de empresa subvencionado al 50%.
* Formación en idiomas.
REQUISITOS CLAVE:
* Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
* Experiencia mínima de 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos / HRBP, idealmente en entornos técnicos, industriales o tecnológicos.
* Buen conocimiento de legislación laboral española.
* Experiencia en selección, desarrollo, formación, compensación, administración laboral y gestión de personas.
* Valorable experiencia con Factorial u otras herramientas de gestión de RRHH.
* Nivel de inglés alto (B2-C1).
* Perfil proactivo, resolutivo, flexible y con capacidad de adaptación.
* Residencia en Vallès Oriental o alrededores.
FUNCIONES/RESPONSABILIDADES:
* Impulsar iniciativas de desarrollo, evaluación del talento, planes de carrera, clima, compromiso y cultura organizativa.
* Gestionar los procesos de selección y onboarding, asegurando una incorporación alineada con las necesidades del negocio.
* Participar en la definición y seguimiento de políticas retributivas, análisis salariales, presupuesto de personal e incentivos.
* Diseñar y coordinar el plan anual de formación, incluyendo la gestión de bonificaciones FUNDAE.
* Actuar como nexo entre las personas de la organización y la asesoría laboral externa, coordinando la información necesaria para nóminas, contratos y demás procesos de administración de personal.
* Promover una comunicación interna fluida y transversal, reforzando la cultura y los valores de la compañía.
* Coordinar acciones, eventos e iniciativas orientadas a mejorar la cohesión, el bienestar y el engagement de los equipos.
* Colaborar con el servicio de prevención en iniciativas de salud, seguridad y bienestar laboral.
* Gestionar las herramientas de RRHH y realizar seguimiento de indicadores de personas, clima y desempeño, proponiendo acciones de mejora.
Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad u otras características protegidas por la ley.
Requisitos mínimos:
·
REQUISITOS
Oferta de empleo publicada 10 días atrás
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