Técnico de Recursos Humanos (Payroll) (El Puerto de Santa María)

Te apasiona la gestión de personas y quieres incorporarte a una empresa multinacional en crecimiento? Si buscas una posición generalista de RRHH el que ofrece autonomía y contacto directo con la plantilla, esta oportunidad puede encajar contigo. No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción.

Sobre la empresa

Healthcare es una compañía farmacéutica internacional de origen familiar especializada en el desarrollo y fabricación de tratamientos hormonales para la salud de la mujer, la fertilidad y la salud reproductiva. El grupo cuenta con centros productivos en Francia, Bélgica, Rusia y España; la planta de Muel es la instalación con mayor capacidad productiva del grupo a nivel mundial.

Perfil del puesto

Técnico/a de RRHH Generalista para reforzar el área de Personas, con autonomía, visión global y participación en las diferentes áreas de recursos humanos. La posición tiene recorrido y permite organizar, proponer y acompañar la evolución del área.

Responsabilidades

• Gestión de procesos de selección y acogida, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados, garantizando una buena experiencia de candidato y de onboarding.
• Coordinación de la administración de personal y nómina, gestionando altas, bajas, permisos, incidencias y documentación laboral, en colaboración con los proveedores o las áreas implicadas.
• Seguimiento de KPIs de RRHH (plantilla, absentismo, rotación, incorporaciones, bajas y otros indicadores clave) y propuesta de acciones de mejora.
• Identificación de necesidades formativas y colaboración en la coordinación de acciones de formación y desarrollo para los equipos.
• Soporte a empleados y responsables en dudas del día a día, comunicación interna, aplicación de políticas y resolución de incidencias relacionadas con personas.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, manteniendo actualizada la documentación y los procedimientos del área.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
• Al menos tres años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.
• Conocimientos de administración laboral y nómina.
• Capacidad para trabajar con datos e indicadores de RRHH (absentismo, rotación, plantilla, incorporaciones, bajas o seguimiento de incidencias).
• Nivel B2 de inglés.
• Organizada, resolutiva, cercana, con iniciativa y habilidad para trabajar con personas, procesos y datos.

Beneficios

• Paquete de beneficios competitivo.
• Posibilidad de seguir aprendiendo, asumir nuevos retos y crecer dentro de una compañía con proyección.