Jefe/a Administrativo/a de Obra | Proyecto Hidráulico de Referencia | Cáceres

En Grupo COPASA buscamos incorporar un/a Jefe/a Administrativo/a de Obra para participar en la ejecución de una EDAR de gran envergadura en Cáceres , una actuación estratégica para la mejora de las infraestructuras hidráulicas de la ciudad.

Buscamos una persona con experiencia en la gestión administrativa y económica de obras, especialmente en UTE, organizada y con capacidad para realizar el control y seguimiento del proyecto.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de coordinar y supervisar la gestión administrativa y económica de la obra, contribuyendo al correcto seguimiento de costes, la optimización de recursos y el cumplimiento de los procedimientos corporativos.

Tus principales funciones

• Control económico y administrativo de la obra.
• Gestión de facturación, proveedores y empresas subcontratistas.
• Seguimiento de costes, imputaciones y cierres mensuales.
• Elaboración y apoyo en certificaciones y reporting económico.
• Coordinación con los departamentos corporativos de la compañía.
• Gestión documental y administrativa del contrato.

Requisitos

• Experiencia consolidada en administración de obra en el sector de la construcción, especialmente en UTE.
• Conocimientos de control de costes y seguimiento económico de proyectos.
• Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión tipo Sigrid.
• Perfil organizado, analítico, resolutivo y orientado a resultados.

Beneficios

• Estabilidad y continuidad profesional.
• Un entorno de trabajo colaborativo.
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo dentro de la empresa.
• Participación en futuros proyectos del grupo.

Ubicación: Cáceres

Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.

Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.

En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales