Técnico/a Generalista de RRHH (foco en Administración de Personal)

Quirónsalud

Quirónsalud es la compañía líder en España en prestación de servicios sanitarios. Contamos con expertos de prestigio internacional en el ámbito biomédico y con un gran equipo de profesionales sanitarios y no sanitarios que trabaja día a día con el fin de ofrecer la mejor calidad asistencial y especializada de nuestro país.

En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona.

Descripción de la oferta

En Quirónsalud, tu trabajo tiene un propósito. Somos el grupo sanitario líder en España y, junto con nuestra matriz Fresenius-Helios, también líderes en Europa. Contamos con más de 50.000 profesionales, una amplia red asistencial y la tecnología más avanzada para ofrecer una atención sanitaria excelente, humana e innovadora.

Cada día trabajamos con un objetivo común: mejorar la vida de las personas. Para lograrlo, buscamos profesionales comprometidos con la excelencia, la atención al paciente y el trabajo en equipo, que quieran desarrollarse en un entorno referente en asistencia, docencia e investigación. 

Desde Quirónsalud buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de RRHH para integrarse en el equipo de Personas y Organización.

Buscamos una persona con una sólida base técnica en Administración de Personal, Nómina y Relaciones Laborales, con interés por desarrollar una visión integral de Recursos Humanos y participar en iniciativas vinculadas a Talento y experiencia de empleado.

La persona seleccionada actuará como referente de Recursos Humanos para profesionales, mandos intermedios y direcciones del centro, garantizando la correcta gestión de los procesos laborales y administrativos, realizando seguimiento de indicadores de personas y colaborando estrechamente con las distintas áreas de RRHH para ofrecer un acompañamiento cercano a los equipos y contribuir a la consecución de los objetivos organizativos. 

Si compartes nuestra vocación de cuidado y quieres crecer junto a los mejores profesionales del sector, te estamos esperando.

¿Cuál será tu rol?

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la gestión integral de personas del centro, combinando funciones de administración de personal con una participación activa en iniciativas de selección, formación, desarrollo y experiencia empleado.

• Gestión y seguimiento de contrataciones, modificaciones contractuales, vencimientos, excedencias, permisos y otras incidencias laborales.

• Gestión y revisión de procesos relacionados con nómina y administración de personal.

• Soporte a profesionales, mandos intermedios y direcciones sobre normativa laboral, convenio colectivo, permisos, vacaciones, jornada, ausencias y otras cuestiones relacionadas con las relaciones laborales.

• Gestión y mantenimiento de expedientes de personal y documentación laboral.

• Actualización, explotación y análisis de información en SAP HR, garantizando la calidad de los datos y la fiabilidad de los procesos.

• Seguimiento de indicadores de absentismo, rotación, contratación y otros KPIs de Personas.

• Coordinación con áreas corporativas de Recursos Humanos para asegurar la correcta aplicación de procedimientos, políticas internas y normativa laboral.

• Interlocución continua con responsables de área para identificar necesidades, resolver incidencias y realizar el seguimiento de asuntos relacionados con la gestión de personas. 

Si buscas una carrera profesional en un entorno hospitalario de prestigio e innovador, con oportunidades de desarrollo y en una organización comprometida con la salud de sus pacientes y profesionales, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

Requisitos

¿Qué buscamos?

Imprescindible

• Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o titulación equivalente.

• Experiencia previa en Administración de Personal.

• Conocimiento de legislación laboral, contratación, permisos, excedencias y gestión de incidencias laborales.

• Manejo de SAP HR.

• Nivel avanzado de Excel.

• Capacidad de interlocución con responsables, mandos intermedios y direcciones.

• Perfil organizado, analítico, riguroso y orientado al servicio.

• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y gestionar diferentes prioridades de forma simultánea.

Valorable

• Experiencia en entornos hospitalarios o grandes organizaciones.

• Experiencia en procesos de selección, onboarding, formación o desarrollo.

• Conocimiento de indicadores de personas y cuadros de mando de RRHH.

• Participación en proyectos de experiencia de empleado, clima laboral o gestión del talento.

• Interés por desarrollar una visión generalista de Recursos Humanos.