Delegado

Intress necesita seleccionar un-a Delegado-a de Medidas Penales Alternativas en Figueres, Girona. Es imprescindible disponer de carnet de conducir y vehículo para desplazarse a realizar las atenciones de las personas asignadas.

La persona seleccionada deberá ejecutar las medidas penales alternativas de los usuarios-as, que se basan en trabajos en beneficio de la comunidad (TBC), tratamiento de deshabituación o salud mental y programas formativos, para garantizar el cumplimiento de dichas medidas.

Condiciones

• Tipo de contrato: indefinido
• Ubicación del centro: Alt Empordà (con movilidad por toda la provincia de Girona según necesidad)
• Fecha de incorporación : inmediata
• Retribución mensual : según convenio
• N.º horas semanales: 38h
• Horario : de lunes a viernes de 8:00 a 15:00h y una tarde de 15:30 a 18:30h.

Funciones:

• Entrevistas a las personas penadas y vinculación de éstas a entidades del territorio.
• Control y acompañamiento de la ejecución de las medidas penales impuestas por los juzgados a la persona penada.
• Coordinación con entidades del territorio donde van a ejecutar les penas.
• Informar al juzgado de forma regular.
• Mantener reuniones de equipo con coordinador-a y delegados-as para asegurar el correcto seguimiento del servicio.
• Desarrollar relaciones institucionales con las entidades estrechando lazos y garantizando su satisfacción para asegurar la continuidad de los acuerdos establecidos.

Formación académica requerida:

• Grado en Trabajo social, educación social, piscología, criminología o derecho.

Experiencia profesional mínima:

• Haber trabajado en programas relacionados con el ámbito penitenciario y/o de justicia.
• Haber realizado entrevista y/o programas de atención socioeducativa o de acompañamiento a personas.

Conocimientos necesarios:

• Redacción de informes y lenguaje judicial.
• Conocimiento del territorio (Provincia de Girona).
• Nivel C de catalán.

Otros:

• Imprescindible carné de conducir y vehículo propio.
• Formación de postgrado o máster relacionado con el ámbito de la justicia e idiomas.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.