HR BUSINESS PARTNER (HRBP)

Des de COMMONSENSE busquem un/a HR Business Partner per incorporar-se a un grup empresarial consolidat i en creixement, amb seu central a Girona.

Busquem una persona amb energia, iniciativa i ganes de créixer professionalment, que vulgui formar part d'un projecte amb recorregut i contribuir de manera directa a l'evolució de l'àrea de Persones.

Busquem un perfil generalista, amb curiositat, capacitat d'aprenentatge i vocació de servei, que gaudeixi combinant tasques estratègiques amb el dia a dia de l'organització.

La persona seleccionada treballarà de manera molt transversal amb la Direcció i anirà assumint progressivament més responsabilitats, convertint-se en una figura clau en el desenvolupament de l'àrea de Persones.

Les teves principals responsabilitats seran:

• Participar en la definició i desplegament de les polítiques de Persones.
• Donar suport als responsables en la gestió dels seus equips.
• Coordinar els processos d'avaluació del rendiment i desenvolupament professional.
• Impulsar iniciatives de comunicació interna i cultura corporativa.
• Analitzar indicadors de persones i proposar accions de millora.
• Fer seguiment de la gestió laboral conjuntament amb l'assessoria i l'àrea financera.
• Participar en projectes transversals de Recursos Humans segons les necessitats del negoci.

Què busquem?

• Formació superior en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar.
• Experiència de 3 a 5 anys en una posició generalista de Recursos Humans.
• Es valorarà experiència en relacions laborals o gestió de projectes de persones.
• Una persona amb iniciativa, curiositat i moltes ganes d'aprendre.
• Capacitat per adaptar-se a entorns dinàmics i assumir reptes diversos.
• Bon nivell de comunicació i facilitat per generar relacions de confiança.
• Mentalitat pràctica, orientació a la millora contínua i al negoci.
• Residència a Girona o rodalies.

Què oferim?

• Un projecte estable amb un clar recorregut professional.
• La possibilitat de créixer al costat de la Direcció i evolucionar cap a una posició de major responsabilitat dins l'organització.
• Una posició molt transversal, on participaràs en totes les àrees dels Recursos Humans.
• Autonomia per proposar millores i liderar nous projectes.
• Formar part d'un grup empresarial sòlid, proper i en creixement, on les persones tenen un impacte real en el negoci.