Responsable de Contenidos y Audiencias

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Actualmente estamos colaborando con la OCU, reconocida Organización con presencia nacional orientada a realización y publicación de estudios comparativos de diversos productos y servicios del mercado, proporcionando asesoramiento y apoyo en cuestiones legales y de mediación que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de Contenidos y Audiencias.

Actualmente la OCU está en un proceso de transformación en el que el contenido deja de ser el resultado de un proceso periodístico para convertirse en un instrumento de relación con las audiencias, de diferenciación frente a la información automatizada y de sostenibilidad del modelo.

Esta posición existe para liderar esa transición: construir un modelo editorial orientado a audiencias, basado en datos y capaz de competir en un entorno donde la información es abundante, gratuita y crecientemente generada por IA.

No buscamos a alguien que haga bien lo que ya se hace. Buscamos a alguien capaz de transformar cómo se hace.

Acerca del Rol:

Estrategia y modelo editorial

• Definir la estrategia editorial de OCU en todos los canales, alineada con los objetivos de la Organización y con las necesidades reales de las audiencias.

• Evolucionar el área desde un modelo de producción de contenidos hacia un modelo de engagement y servicio, en el que el impacto medible —retención, conversión, vinculación— sea el criterio de éxito.

• Establecer los estándares editoriales, la jerarquía informativa y la coherencia de voz en todos los formatos y canales.

Transformación digital del área

• Liderar la transición del equipo editorial hacia capacidades digitales: analítica aplicada, nuevos formatos, personalización y distribución inteligente.

• Incorporar herramientas de IA en los procesos editoriales: generación asistida, optimización de contenido, personalización y automatización de distribución, manteniendo criterio editorial y calidad.

• Desarrollar la presencia de OCU en entornos de búsqueda generativa (GEO), asegurando que los contenidos de OCU sean fuente de referencia para los sistemas de IA, no solo para los usuarios directos.

Operación y procesos

• Gestionar la agenda editorial y la planificación multiformato (web, revista, newsletters, redes sociales), coordinando producción, validación y publicación.

• Diseñar y mantener procesos editoriales end-to-end sólidos, transparentes y escalables: desde el briefing hasta la distribución y el análisis de resultados.

• Actuar como responsable de la distributiva de actualidad, priorizando contenidos según su relevancia para distintas audiencias y su alineación con los objetivos estratégicos.

Liderazgo de equipo

• Liderar el equipo editorial y de redes sociales, incluyendo la gestión de coordinadores de área como editores de referencia en sus ámbitos de especialización.

• Construir un equipo con capacidad de creación, experimentación y distribución digital, desarrollando las competencias que hoy no existen o están subdesarrolladas.

• Fomentar una cultura editorial basada en datos, curiosidad y mejora continua, con criterio y sin rigidez.

Colaboración transversal

• Trabajar de forma integrada con producto, marketing, tecnología y diseño para impulsar nuevas experiencias de contenido y usuario.

• Colaborar con el área de data para construir un modelo de decisión editorial basado en métricas de impacto, no solo de volumen.

• Coordinar con las áreas técnicas y de consumo para traducir análisis complejos en contenidos accionables para el consumidor.

Requisitos:

• Formación en Periodismo, Comunicación, Humanidades o disciplinas afines.

• Mínimo 8 años en roles editoriales de responsabilidad, incluyendo experiencia demostrable liderando procesos de transformación digital en entidades editoriales o de contenidos.

• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinares en entornos de cambio, con capacidad probada de desarrollar talento y de rediseñar roles y capacidades.

• Trayectoria que acredite conexión entre decisiones editoriales y resultados de negocio medibles: retención, conversión, engagement, crecimiento de audiencia.

• Dominio de analítica de contenidos (tráfico, engagement, retención, conversión)

• Conocimiento aplicado de SEO y de GEO (optimización para motores de búsqueda generativa)

• Familiaridad real con herramientas de IA aplicadas a contenidos: generación asistida, automatización de distribución, personalización de audiencias.

• Experiencia en gestión de CMS y ecosistemas de distribución multicanal.
  

Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento.

Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.