Junior Recruiter (High-Volume Hiring)

¡Estamos Contratando! Junior Recruiter (High-Volume Hiring) Bilingüe (Inglés/ Español)

Experiencia comprobada gestionando procesos de selección para

perfiles operativo

s (por ejemplo: producción, logística,

retai

l, etc.)

Ubicación del perfi

l: Solo España (Disponibilidad Inmediata / Urgente Contratación Full-Time/ Modalidad: Remota Lunes a Viernes 9 am -6 pm Departament

o: Reclutamiento y Selección

¿Cuál será tu misión?

Tu objetivo principal será atraer, identificar y entregar candidatos de alta calidad en proyectos

de reclutamiento masivo y de alto volu

men, garantizando velocidad, precisión y una experiencia excepcional tanto para los clientes como para los candidatos. Serás una pieza clave para cubrir las necesidades del negocio bajo SLA (Acuerdos de Nivel de Servicio) exigentes, utilizando estrategias

de sourc

ing innovadoras y manteniendo una comunicación fluida y profesional.

¿Cumples con el perfil al 100%? Requisitos Obligatorios

Por favor, aplique únicamente si cumple con la totalidad de los siguientes criterios:

Experien

cia: Entre 1 y 3 años de experiencia demostrable en reclutamiento, idealmente en entornos

de alta rotación o volumen masivo. Especializac

ión: Experiencia comprobada gestionando procesos de selección p

ara perfiles operat

ivos (por ejemplo: producción, logísti

ca, re

tail, etc.) Idiomas: Inglés fluido (Nivel C1/C2 - Avanz

ado) tanto hablado como escrito. Es indispensable, ya que se evaluará en las entrevistas y es común el uso del idioma para relacionarse con personal externo e interno. Disponibilidad

: Incorporac

ión inmediata / urg

ente (altamente valorada para garantizar la continuidad de los proyectos actuales) Competencias clave

: Capacidad demostrada para trabajar bajo presión, cumplir con plazos estrictos, gestionar múltiples procesos en paralelo con alta atención al detalle y mentalidad orientada al servicio al cliente.

Tus Responsabilidades Claves Gestión End-to-End:

Liderar procesos completos de selección para una variedad de roles, enfocándote firmemente en la contratación masiva. Estrategia de Sourcing

: Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando portales de empleo, bases de datos, redes sociales y canales alternativos Evaluación de Talento:

Filtrar, entrevistar y evaluar las competencias de los candidatos para asegurar el mejor encaje con el perfil requerido. Gestión del Volumen:

Procesar grandes volúmenes de solicitudes diarias manteniendo la rapidez, la calidad y la precisión en los reportes. Atención al Cliente:

Colaborar estrechamente con los clientes asignados, brindando un servicio de comunicación e interacción de alto nivel. Cumplimiento de KPIs:

Alcanzar los objetivos internos y externos alineados con los SLAs acordes, Data & ATS:

Mantener la información actualizada y precisa en el sistema ATS y demás herramientas de reclutamiento del equipo Experiencia del Candidato:

Asegurar que cada postulante reciba un trato profesional, humano y una experiencia positiva durante todo el proceso. Pipelines de Talento:

Construir y alimentar bases de da

tos (talent

pools) para cubrir necesidades de contratación actuales y futuras.

¿Qué buscamos en ti? Organización impecable y excelente gestión del tiempo Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva Actitud proactiva, con un fuerte deseo de aprender, crecer y proponer mejoras continuas en los flujos de trabajo