HR Plant Manager (Sevilla)

Una compañía industrial líder y referente en su sector, busca incorporar un/a HR Plant Manager/DRH para liderar la estrategia de personas en una de sus operaciones industriales clave, dentro de un rol con un alto componente de transformación y gestión del cambio a nivel cultural, organizativo y operativo.

La posición tendrá un papel estratégico en planta, liderando la evolución del modelo de Recursos Humanos hacia un enfoque más cercano al negocio, con impacto directo en la productividad, el liderazgo y la competitividad de la organización.

Funciones

• Definir e implementar la estrategia de personas en planta, alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar procesos de transformación cultural y cambio organizativo.
• Impulsar y consolidar el modelo de HR Business Partner en ambiente productivo.
• Gestionar procesos de reorganización, dimensionamiento y optimización de estructuras.
• Desarrollar el liderazgo del equipo de dirección, fomentando mayor autonomía y accountability.
• Colaborar con Operaciones en la mejora de la productividad y la implementación de metodologías de excelencia operativa (Lean).
• Supervisar indicadores clave de gestión: costes laborales, productividad y eficiencia organizativa.
• Liderar la estrategia de Relaciones Laborales en coordinación con el área especializada, en entornos sindicalizados complejos.
• Profesionalizar y desarrollar el equipo de RRHH en planta, mejorando su impacto y cohesión.

Requisitos

• Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales complejos con un alto volumen de empleados en plantilla.
• Experiencia demostrada en transformación organizativa, gestión del cambio y evolución de modelos de RRHH.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales y negociación colectiva en entornos sindicalizados.
• Imprescindible nivel alto de inglés (se usará a diario para reportar).
• Capacidad para conectar la operativa de planta con la estrategia de personas.
• Perfil con alta capacidad de influencia, resiliencia y orientación a resultados.
• Experiencia trabajando con equipos directivos y desarrollando liderazgo.
• Valorable experiencia en modelos HRBP y entornos Lean.

¿Qué ofrece la posición?

Una oportunidad de alto impacto dentro de una organización industrial de referencia, con amplia visibilidad, capacidad de transformación y un rol clave en la evolución del modelo de liderazgo y gestión de personas; impulsado y respaldado al 100% por el equipo directivo de la organización.