Responsable de PRL para Fundación

Una fundación de referencia en el ámbito social busca incorporar a un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar y desarrollar la estrategia preventiva de la organización, garantizando un entorno de trabajo seguro y promoviendo una cultura de prevención en todos sus centros y equipos.

La persona se incorporará a una organización con un fuerte compromiso social, colaborando de forma transversal con las diferentes áreas para asegurar el cumplimiento normativo y la mejora continua en materia de seguridad y salud laboral.

¿Cuál será su misión?

Será responsable de definir, coordinar e impulsar el sistema de prevención de riesgos laborales de la fundación, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo una cultura preventiva integrada en el día a día de la organización.

Principales responsabilidades

• Liderar la gestión integral de la prevención de riesgos laborales de la fundación.

• Coordinar la actividad preventiva con el Servicio de Prevención Ajeno y realizar el seguimiento de las acciones derivadas.

• Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en los diferentes centros de trabajo.

• Elaborar, revisar e implantar procedimientos, protocolos y planes de prevención.

• Coordinar las evaluaciones de riesgos y los planes de acción asociados.

• Investigar accidentes e incidentes, analizando causas y proponiendo medidas correctoras y preventivas.

• Diseñar e impartir acciones de formación y sensibilización en materia de PRL.

• Supervisar el cumplimiento de la normativa por parte de trabajadores, proveedores y empresas colaboradoras.

• Gestionar la documentación preventiva y preparar auditorías e inspecciones.

• Elaborar indicadores e informes de seguimiento para la dirección.

• Colaborar con los diferentes responsables de área para integrar la prevención en los procesos de trabajo.

¿Qué perfil buscan?

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).

• Experiencia previa de al menos 3 años en una posición similar.

• Conocimiento actualizado de la normativa en materia de seguridad y salud laboral.

• Experiencia coordinando servicios de prevención ajenos y gestionando planes preventivos.

• Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes equipos y centros de trabajo.

• Nivel avanzado de herramientas ofimáticas.

• Se valorará experiencia en organizaciones del tercer sector, fundaciones o entidades con múltiples centros.

Competencias

• Capacidad de organización y planificación.

• Autonomía y sentido de la responsabilidad.

• Capacidad de análisis y resolución de problemas.

• Habilidades de comunicación e influencia.

• Orientación a la mejora continua.

• Capacidad para generar confianza y fomentar una cultura preventiva.

• Trabajo en equipo y colaboración.

¿Qué ofrece la fundación?

• Incorporación a una organización con un fuerte propósito e impacto social.

• Proyecto estable con posibilidad de impulsar y desarrollar la estrategia preventiva de la entidad.

• Entorno de trabajo colaborativo y comprometido con las personas.

• Formación continua y desarrollo profesional.

• Condiciones económicas acordes con la experiencia y responsabilidades de la posición.

• Medidas de conciliación y flexibilidad, según la política interna de la fundación.

Si buscas un proyecto donde la prevención vaya más allá del cumplimiento normativo y contribuya al bienestar de las personas y al impacto social de la organización, esta puede ser una excelente oportunidad.

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.