Técnico/a Laboral y RRHH

Tipo de contrato

Contrato indefinido

Estudios mínimos

Formación universitaria relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

Experiencia mínima

• Experiencia mínima de 1 o 2 años en administración laboral y gestión de RRHH.

Conocimientos y habilidades

• Conocimientos sólidos de contratación laboral, nómina, Seguridad Social y legislación laboral vigente.
• Manejo habitual de Sistema RED y SILTRA.
• Experiencia con programas de nómina (A3, Sage, NominaPlus, Expert Laboral o similares).
• Nivel avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.

Se valorará

• Formación o conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales.

Competencias

• Organización y planificación.
• Capacidad de gestión de múltiples tareas.
• Proactividad y autonomía.
• Orientación a la mejora continua.

Responsabilidades

• Gestión de procesos administrativos laborales de la plantilla: altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias.
• Cálculo de nóminas, variables salariales e incidencias.
• Conciliación de seguros sociales, Sistema RED, SILTRA y trámites con la Seguridad Social.
• Control y seguimiento de absentismo, vacaciones, permisos e incapacidades temporales.
• Elaboración y análisis de indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, horas trabajadas, etc.).
• Coordinación con responsables de área para la planificación de necesidades de personal.
• Mantenimiento y actualización de documentación laboral garantizando el cumplimiento normativo.
• Apoyo en auditorías internas y procedimientos laborales.

Ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Horario: jornada completa de L-V 8:00 a 16:30 hs. (Flexibilidad).
• Salario: 22k brutos anuales.