HRBP para fábrica

En About your talent estamos colaborando con una empresa líder en su sector para incorporar un/a HRBP en fábrica. La posición reportará al Director de Planta y jugará un papel clave en la gestión del talento y el clima laboral. Si buscas un entorno dinámico, con visión estratégica y oportunidades reales de desarrollo, ¡esta es tu oportunidad!

Funciones y Responsabilidades:

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.

• Coordinar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional.

• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de protección de datos personales.Actuar como nexo entre la empresa y los empleados en la resolución de dudas y conflictos.

• Implementar estrategias de retención del talento y evaluación del desempeño.

• Gestionar herramientas y software de Recursos Humanos.Participar activamente en auditorías, inspecciones y procesos legales laborales.

• Coordinar la elaboración y actualización del organigrama y descripciones de puesto.

• Controlar y reportar indicadores clave como absentismo y registros de jornada.

• Asegurar la aplicación y seguimiento de convenios colectivos y acuerdos con comités de empresa.

• Impulsar y colaborar en planes de igualdad, protocolos de acoso, políticas LGTBI y registro retributivo.

• Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno y el Comité de Seguridad y Salud.

• Promover el cumplimiento de normativas en sistemas de gestión, incluyendo PRL y seguridad de la información.

• Evaluar las necesidades presentes y futuras de personal junto a la dirección de planta y gestionar el presupuesto anual de RR. HH. para reclutamiento, formación, beneficios y otros recursos.

Requisitos:

Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares; valorable en entornos industriales o similares.

Idiomas: Inglés B2

Habilidades y Competencias: Capacidad analítica, resolución de conflictos, gestión de negociaciones laborales y proactividad para anticiparse a problemas.

Conocimientos Técnicos: Sólidos conocimientos en relaciones laborales, gestión de convenios colectivos, nóminas y sistemas de compensación. Dominio avanzado de Excel y, preferentemente, experiencia con herramientas de RR.HH. digitales.